HUELGA DE BASURAS EN FUENGIROLA

   Los trabajadores y trabajadoras de limpieza y de recogida de residuos sólidos de nuestra ciudad se ven obligados a convocar HUELGA, esta difícil decisión fue respaldada por más del 90% de la plantilla reunida en ASAMBLEA de trabajadores/as.

LA HUELGA DARÁ COMIENZO, SI NO SE REMEDIA, EL PRÓXIMO DÍA 10 DE AGOSTO

   Llevan más de de un año con un conflicto laboral que no acaba porque la empresa URBASER no está dispuesta a negociar NADA de cara a un nuevo convenio laboral.

   Los trabajadores y trabajadoras quieren un nuevo CONVENIO COLECTIVO con unas condiciones laborales dignas, ya que las han ido perdiendo con la burda excusa de la crisis-estafa, entre las reivindicaciones más importantes SOLICITAN:

    1. Complemento vacaciones: los trabajadores en periodo de vacaciones perciben la cuantía estipulada en la tabla salarial del convenio vigente,en torno a 300€/brutos menos en el mes de vacaciones. Los trabajadores reivindican cobrar el salario íntegro ya que así lo estipula la ley,aunque se les aplica el convenio.

    2. Pagas extraordinarias: en la actualidad tienen dos pagas a razón de salario base, unos 750€/brutos, denominadas de verano y Navidad. Solicitan que las mismas sean integras,además de que la paga de beneficios que reciben en marzo (la cual supone la mitad del mencionado salario base,350€/brutos aproximadamente), sea también integra.

    3. Reactivación de trienios: los trienios se congelaron como medida austera en época de plena crisis,2012,siguen igual,se pide por parte de los trabajadores/as que se reactiven.

    4. Bolsa de trabajo: los trabajadores/as contratados para los trabajos en fines de semana y festivos solicitan una promoción interna controlada y justa la cual no permita que personas que nunca han sido trabajadores de Urbaser comiencen sus labores con un contrato de trabajo a 40 horas/semana (100% de la jornada) cuando ellos llevan en la empresa años con una contratación del 47%. Evidentemente esto ocurre con el amigo de...el yerno de...y el hermano de....

    5. Horario de trabajo: se amplió el horario de trabajo (como medida austera 2012),en la actualidad tienen una jornada de 40h/semana de lunes a viernes (8h/día) reivindican la vuelta a las 35 horas semanales de lunes a viernes (7h/día)

   Estas son sólo algunas de las reivindicaciones básicas para no llegar a la huelga.

   Sin embargo, el Ayuntamiento dice poder hacer poco o nada por resolver el conflicto,la empresa está cerrada a negociar y los trabajadores/as oprimidos por unos miseros 1000 euros al mes y dando gracias. Ellos llevan aguantando sin ninguna mejora, sino todo lo contrario, desde 2006.

   Los trabajadores NO QUIEREN UNA HUELGA, ellos QUIEREN A SU CIUDAD, y les DUELE MÁS QUE A NADIE VERLA SUCIA, es por ello que esperan que todo se resuelva lo mejor posible para todos.

   Os dejamos una foto que ilustra los resultados económicos de esta MEGA EMPRESA, URBASER, que dice no tener medios económicos para hacer frente al pago de estas reivindicaciones laborales. 

   

   Por último, nos gustaría citar las palabras de un trabajador del servicio de limpieza de forma textual "necesitamos la ayuda de todos y todas porque nos tratan como escoria por no decir esclavos". 

Aprobada propuesta por la jornada laboral de 35 horas para todos los trabajadores y trabajadoras.

   Para el Pleno Ordinario del pasado 27 de abril, en el asunto número 9 del mismo, Ciudadanos presentó una propuesta para la reducción de la jornada laboral de los empleados municipales de las 37,5 horas actuales a 35 horas.

   Pese a manifestar su apoyo a la propuesta, el Grupo Municipal de IU-LV fue más allá con la presentación de una enmienda de sustitución en la que se proponían los siguientes acuerdos:

1. Instar al Gobierno de la Nación al cambio de la legislación estatal en materia laboral, para reducir la jornada laboral de 40 a 35 horas semanales, SIN MERMA SALARIAL.
2. Instar al Gobierno de la Nación para que se realice una subida progresiva del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar los 1100 € en cuatro años.
3. Instar al Gobierno de la Nación a la creación y puesta en marcha de un Plan contra la precariedad laboral, recuperando como modelo de contratación estándar el contrato indefinido y a tiempo completo.
4. Instar al Gobierno de la Nación a realizar un aumento significativo de la dotación de la Inspección de Trabajo para garantizar el cumplimiento de la legalidad en materia laboral.

   En la moción de Ciudadanos se pretendía modificar la legislación estatal para reducir la jornada laboral de los funcionarios hasta las 35 horas semanales, mientras que desde Izquierda Unida se ha presentado una propuesta mucho más ambiciosa y que, como ha manifestado su portavoz municipal, Jose Miguel López, es una reivindicación histórica de su organización política.

   Así, lo recogido en la enmienda presentada por IU-LV en su primer punto, y expuesto en pleno por López, es "hacer extensible esta reducción de horas, no solo a los empleados públicos, sino también a todo el pueblo trabajador. La reducción de la jornada laboral a 35 horas, sin merma salarial, es una propuesta que siempre hemos defendido y que ha estado presente en nuestros programas electorales, y que persigue distribuir de forma más justa los incrementos de productividad entre salarios y excedente empresarial".

   Además, la enmienda iba más allá al incluir una subida del salario mínimo desde los 655,20 € actuales hasta los 1100 € en cuatro años (60% del salario medio). López además, citaba también la recuperación del contrato indefinido y a tiempo completo acompañado de un Plan contra la precariedad laboral. Para lograr esto, el portavoz de IU-LV, cree necesario una mayor dotación de la Inspección de Trabajo para poder garantizar la puesta en marcha de estas medidas.

   A continuación pueden ver la intervención completa del portavoz del Grupo Municipal de IU-LV, Jose Miguel López:

   "Gracias, señora Presidenta. En este asunto del Orden del Día se debate la moción presentada por el Grupo Ciudadanos en relación con la recuperación de la jornada laboral de 35 horas por parte de los empleados públicos. Por ello se insta al Gobierno de la Nación a la modificación de la Normativa Estatal Básica para que así sea. Desde Izquierda Unida defendemos la reducción de la jornada laboral a 35 horas, pero no solo para los empleados públicos, sino para todas y todos los trabajadores de nuestro país. De hecho, la reducción de jornada, para pasar de una jornada laboral de 40 horas a una jornada laboral de 35 horas, sin merma salarial, es una reivindicación histórica de nuestra fuerza política. Es por ello por lo que desde nuestro Grupo Municipal somos aún más ambiciosos y proponemos una enmienda para hacer extensible esta reducción de horas, no solo a los empleados públicos, sino 11 Secretaría General 62 también a todo el pueblo trabajador. La reducción de la jornada laboral a 35 horas, sin merma salarial, es una propuesta que siempre hemos defendido y que ha estado presente en nuestros programas electorales, y que persigue distribuir de forma más justa los incrementos de productividad entre salarios y excedente empresarial. Por tanto, consideramos necesaria la aprobación de una Ley que reduzca la jornada a 35 horas de trabajo semanales, y la subida del salario mínimo interprofesional, hasta los 1.100 euros, es decir, el 60% del salario medio, así como que el modelo de contratación estándar sea el contrato indefinido, acompañando… acompañado de un plan contra la precariedad laboral, que recupere como modelo de contratación estándar el contrato indefinido y a tiempo completo, frente a los contratos temporales que abundan en nuestros días, siendo evidente que para garantizar la puesta en marcha de estas medidas legales y su estricto cumplimiento, también hay que apostar por incrementar la dotación de la inspección de trabajo, puesto que de nada serviría la creación de una Ley que establezca la jornada laboral de 35 horas, si después la misma Ley se incumple. Por ello pensamos que nuestra enmienda es mucho más ambiciosa, pedimos el apoyo a nuestra enmienda a todos los Grupos Municipales, y que se pongan todos los Grupos Municipales de parte de la clase trabajadora de este país. En la enmienda, lo que venimos a pedir es que se sustituyan los acuerdos en el primer… que haya cuatro acuerdos finales, en el primero instar al Gobierno de la Nación al cambio de la Legislación estatal en materia laboral, para reducir la jornada laboral de 40 horas a 35 horas semanales, sin merma salarial; en el segundo de los puntos instar al Gobierno de la Nación para que se realice una subida progresiva del salario mínimo interprofesional, hasta alcanzar los 1.100 euros en cuatro años; tercero, instar al Gobierno de la Nación a la creación y puesta en marcha de un plan contra la precariedad laboral, recuperando como modelo de contratación estándar el contrato indefinido y a tiempo completo; y por último, apartado cuatro, instar al Gobierno de la Nación a realizar un aumento significativo de la dotación de la Inspección de Trabajo, para garantizar el cumplimiento de la legalidad en materia laboral. Como bien decía, instamos a todos los Grupos Municipales a apoyar esta enmienda, que va mucho más allá, que es más ambiciosa y que sería o supondría ponerse del lado de la clase trabajadora de este país. Muchas gracias…”.

Los enlaces a las noticias mencionadas en los vídeos:
Noticia 1
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Propuestas en materia laboral de IU para las elecciones del 20 de diciembre de 2015

   En sus diferentes turnos de intervenciones, todos los grupos políticos manifestaron su posición favorable a la enmienda del Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes, excepto Ciudadanos que expresó sus reticencias tanto en la reducción de la jornada laboral general como en el aumento del salario mínimo interprofesional.

   Finalmente, y pese a algún desacuerdo entre el Secretario Municipal y la alcaldesa-presidenta, se votaron por separado, siendo votada favorablemente por unanimidad, la propuesta de Ciudadanos de reducción de la jornada laboral de los funcionarios; y votada a favor la enmienda presentada por el Grupo Municipal de IU-LV (que englobaba a la anterior) por todos los partidos, con la excepción de la abstención de Ciudadanos.

PARTICIPA EN NUESTRO PROCESO CONGRESUAL

   Desde Izquierda Unida Fuengirola y el Partido Comunista de Fuengirola os invitamos a todos los fuengiroleños y fuengiroleñas a participar en la Asamblea abierta convocada para hoy lunes siete de marzo en la sede local de IU a las 18:30h.

   Tanto en el PCE como en IU, se ha abierto un proceso de reflexión y autocrítica, tras las últimas elecciones generales. En este proceso toman un papel fundamental los militantes, simpatizantes y toda la sociedad en general iniciándose la primera fase preparatoria de nuestra XX Asamblea Federal, con el objetivo de reflexionar, avanzar y adaptar la organización al contexto político actual.

   Esta primera fase congresual se lanza, tras el éxito de las primeras consultas a la militancia y la ciudadanía que participó en las anteriores asambleas abiertas, un documento político compuesto por 22 tesis para que sean estudiadas y debatidas no solo por la militancia del PCE sino por todos aquellos que se quieran sumarse a este proceso aportando sus ideas.

Pinchando en el siguiente enlace podréis acceder al DOCUMENTO DE DEBATE

   Esta asamblea abierta tiene por objetivo debatir las tesis y elaborar enmiendas y/o aportaciones que mejoren el documento para elevarlas al próximo congreso provincial. 

¡¡ACUDE Y DIFUNDE!!

Mostramos nuestro apoyo a los empleados municipales

   Esta mañana a las 13:00 han comenzado las reivindicaciones de los trabajadores de nuestro Ayuntamiento contra los incumplimientos de Ana Mula y el Partido Popular.

   Varios sindicatos acompañados de muchos trabajadores municipales han realizado una concentración en la Plaza de España con una tremenda pitada dirigida a la alcaldesa de Fuengirola, Ana Mula, y al Equipo de Gobierno porque han incumplido su palabra con ellos. 

   Llevan ya muchos años esperando que sus salarios, congelados, se les actualice el IPC y año tras año el PP de Fuengirola, primero con Oña y ahora con Mula llevan dándoles larga, pero la paciencia tiene un límite y los trabajadores/as del Ayuntamiento de Fuengirola han explotando ante los incumplimientos del PP y se han echado a la calle para defender sus derechos y lo que les pertenece. 

   Los trabajadores municipales ya se han cansado de falsas promesas y ya están hartos de ser los únicos que se sacrifican mientras observan a un equipo de gobierno firmando presupuestos con superávit y derrochando el dinero público en autobombo y publicidad, mientras ellos siguen con sus salarios congelados sin ser actualizado el IPC tal y como se les prometió en su día. 

   Desde Izquierda Unida mostramos nuestro apoyo a los empleados municipales y les animamos a que continúen con su lucha hasta que consigan que el PP de Fuengirola y Ana Mula cumplan con su palabra y les devuelvan sus derechos. Los ejemplos de dignidad y lucha obrera que llegan desde otras partes del país deben servirles de aliento como por ejemplo, los trabajadores de Coca-Cola, los barrenderos de Madrid... además ponen de manifiesto que si se lucha de forma organizada se pueden conseguir defender y salvaguardar los derechos laborales. 

   También nos gustaría denunciar públicamente la actitud, no solo de Ana Mula, que incumple con lo acordado sino también la del Concejal de Seguridad Ciudadana que apareció en la concentración con una actitud prepotente y chulesca, provocando a los trabajadores municipales allí presentes e incluso llegando a empujar a algunos de ellos. Intentando claramente impedir el derecho de manifestación que estos trabajadores tienen. Por ello, varios trabajadores municipales han interpuesto contra él una denuncia en las dependencias policiales.

   Por último, nos gustaría hacer llegar a la ciudadanía una reflexión ante la actitud del señor Romero y del PP de Fuengirola que siempre van presumiendo en los plenos de que ellos están con los trabajadores municipales y argumentando desde la mentira y la falacia que desde la oposición atacamos a los trabajadores y el desempeño de sus funciones. Hoy todos los trabajadores presentes han podido observar cuál es la actitud del PP con ellos reflejada en Rodrigo Romero y en las continuas mentiras de Mula. 

   

¿El PP con los trabajadores municipales?

   El pasado martes 12 de febrero, se produjo un hecho insólito en Fuengirola.

   Insólito porque, hasta la fecha, las discrepancias en forma de manifestaciones, movilizaciones o protestas en contra de las políticas, gestión o forma de actuar del Equipo de Gobierno liderado por la señora Oña, no se habían producido en años.

   Y lo que pasó el martes fue que un grupo de trabajadores del ayuntamiento (sobre todo policías y bomberos) y personas que se unieron a la causa, solicitaron permisos para una protesta ante la puerta del Ayuntamiento de Fuengirola para mostrar su rechazo ante "los abusivos e injustos recortes que se pretenden aplicar". Esta protesta estaba convocada entre las 14:00 y las 16:00 de ese martes y se desarrolló sin ningún tipo de incidentes.

Trabajadores Municipales protestando a las puertas del Ayuntamiento

   El origen de las protestas está en la decisión del Equipo de Gobierno del PP, con Oña a la cabeza, de incumplir unilateralmente el Convenio Laboral firmado en mayo de 2012 por el cuál los trabajadores municipales tenían la posibilidad de disfrutar de dos días de descanso en Semana Santa, dos en Navidades y el día de Santa Rita. Con esta polémica decisión del PP, se deja a estos trabajadores sin la posibilidad de disfrutar de esos días de descanso que estaban recogidos en el citado convenio.

   Además, tenemos que leer al día siguiente en la prensa como desde el Ayuntamiento el señor Arriarán emite un comunicado en el que expresa lo siguiente:

http://www.malagahoy.es/article/provincia/1459623/protestas/trabajadores/municipales/por/reparto/la/jornada/laboral.html 

   Y otro cmunicado desde el Ayuntamiento en el que se expresa: 

http://www.diariosur.es/20130212/local/costadelsol/cisf-uplb-manifiestan-esta-201302120136.html 

    En ambos comunicados, el ayuntamiento y el señor Arriarán, mienten de diferentes maneras. En el primer caso, el señor Arriarán dice que es inaceptable e inmoral que los trabajadores municipales quieran ganar más salario cuando lo que éstos piden es que se respete el convenio firmado en cuanto a los días de descanso. 

   En el segundo caso, el comunicado del Ayuntamiento expresa que no se han quitado los días de descanso sino la posibilidad de venderlos como se hacía antes. Este hecho es incierto ya que, la posibilidad de venta quedó suprimida en el Convenio actual y en lo referente a los días de descanso, hace unos días se reunieron los sindicatos con la alcaldesa y ésta les comunicó que unilateralmente quedaban eliminados estos días.

   Este es el PP de Fuengirola.

 

Las verdaderas ideas de la CEOE

   Otra vez Rosell. Otra vez declaraciones del presidente de la CEOE que van, y suponemos que ya están causando polémica.  

   Os recordamos las ya más que famosas palabras de su predecesor en el cargo, Díaz Ferrán, ya encarcelado por la comisión de los presuntos delitos de alzamiento de bienes, blanqueo de capitales, insolvencia punible por la ocultación patrimonial de notoria cantidad de dinero y estafa procesal concursal; en las que llegaba a decir abiertamente que lo que los españoles tenemos que hacer es trabajar más y ganar menos.

   Ahora, unos años después, otro personaje de igual calaña, nos sorprende esta mañana con unas declaraciones sin desperdicio en las que demoniza y critica la labor de los funcionarios, llegando a decir que el Estado se ahorraría mucho dinero dejándolos en casa cobrando un subsidio para evitar que sigan gastando folios, tinta de bolígrafos y teléfono. 

   Además de todo esto, desprestigia la Encuesta de Población Activa (EPA), y propone minijobs de una hora para jóvenes.

   Este individuo, se permite el lujo de expresar barbaridades desde su poltrona de empresario ególatra, acaudalado y explotador, proponiendo unas limosnas en forma de trabajode una hora a jóvenes, mientras que él se embolsa unos beneficios cada vez mayores, sin moverse de su sillón, o como hacía su antecesor en el cargo, de forma presuntamente ilegal y delictiva.

   A continuación os dejamos varios enlaces con la noticia extraída de varios medios.

http://economia.elpais.com/economia/2013/02/07/actualidad/1360270022_879827.html 

http://economia.elpais.com/economia/2013/02/08/actualidad/1360315497_130046.html 

http://economia.elpais.com/economia/2013/02/08/actualidad/1360316990_897306.html 

http://www.publico.es/dinero/450356/rosell-dice-que-saldria-mas-barato-mantener-a-los-funcionarios-en-casa-que-en-el-trabajo

http://www.elmundo.es/elmundo/2013/02/08/economia/1360313521.html

http://www.larazon.es/detalle_normal/noticias/1004612/economia/rosell-insiste-en-que-la-epa-es-una-encuesta-q

   Sin embargo, personajes como este y su predecesor, ocupando cargos de influencia y estando constituidos como lobbys, se permiten el lujo de desprestigiar a los trabajadores, sean empleados públicos o no, a los que ellos explotan quitándoles cada vez más derechos y salario, pidiendo que éste se baje aún por debajo de los irrisorios 641 € actuales, y que son los que en definitiva les aportan con su esfuerzo y trabajo  los enormes beneficios que ostentan.

   ¿Qué os parece?

Propuesta de IU-LV Fuengirola de anticipo a trabajadores

   Como todos sabemos, el Gobierno de la Nación decidió suprimir la paga extra de Navidad mediante el Decreto 20/2012, a todos los empleados públicos de nuestro país exprimiendo aún más si cabe los maltrechos bolsillos de estos trabajadores.

   Así, en el pasado Pleno Ordinario de 26 de noviembre, el Grupo Municipal de Izquierda Unida-Los Verdes de Fuengirola realizó una propuesta en el turno de ruegos y preguntas para permitir el adelanto del 50% de la paga extra de junio a aquellos empleados públicos que lo soliciten, con lo que conseguiríamos dar un respiro a dichos trabajadores en estas fechas tan señaladas.

   La respuesta de la Alcaldesa, la señora Oña, fue que lo estudiarían (al menos no dijo que no directamente). Por eso, el Portavoz de Izquierda Unida-Los Verdes, Jose Miguel López España, ha decidido enviar un comunicado a los sindicatos con representación en el Ayuntamiento informando de esta propuesta, adjuntando además, una solicitud estándar para aquellos trabajadores que deseen solicitar dicho anticipo.

   A continuación, mostramos el comunicado enviado a los sindicatos.

   Desde IU-LV Fuengirola intentamos cumplir al máximo el principal objetivo que nos marcamos y que firmamos con los ciudadanos en nuestro Programa Electoral que no es otro que dar voz, ayudar y solucionar los problemas de los ciudadanos/as de Fuengirola.

No es por la crisis, es por el morro

   En este video se explica en tan solo tres minutos la Reforma Laboral que quiere imponernos el Partido Popular, usando su mayoría absoluta en el Congreso. 

   Es importante que difundamos el mensaje a nuestros amigos, familiares, conocidos... porque las realidades de Reforma Laboral no salen en la televisión, ni en la radio, ni en la prensa escrita, porque la inmensa mayoría de los medios de comunicación están controlados por grandes empresas dirigidas por grandes empresarios a los que SÍ FAVORECE LA REFORMA LABORAL.

   Esta Reforma solo beneficia a unos pocos, mientras la inmensa mayoría de población española se verá perjudicada.

   Difunde este mensaje y LUCHA EN LA CALLE POR TUS DERECHOS PORQUE EN EL CONGRESO NO PODEMOS HACER FRENTE A  SU MAYORÍA.

  

   LA LUCHA DE CLASES HA COMENZADO Y LA HAN EMPEZADO ELLOS CON UN ATAQUE DIRECTO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/AS

Paremos la reforma laboral. Luchemos por nuestro futuro

La reforma laboral del PP es: más despidos, menos salario, peores condiciones de trabajo y da un poder casi sin límite al empresario.

A partir de ahora, la Ley sale de la empresa: el empresario podrá reducir tu salario, cambiar jornada y vacaciones, y modificar tus tareas en el trabajo. Los empleados públicos podrán ser despedidos.

Todo ello para algo que no crea empleo como ha reconocido Montoro y otros miembros del Gobierno. Al contrario, seguirá destruyendo puestos de trabajo.

La reforma laboral aprobada por el Partido Popular es una auténtica contrarreforma que desmantela la ya mermada protección legal que hasta ahora teníamos los trabajadores y las trabajadoras en nuestras relaciones con la empresa.

Esta contrarreforma significa:

·  Que el despido será más fácil y barato. Lo común será una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de una anualidad.

·  Que el empresario podrá reducir tu salario y los complementos. También podrá cambiar el horario y la jornada, modificar los turnos y cambiar las vacaciones.

·  El empresario podrá exigirte otras funciones y tareas diferentes a las reconocidas en el Convenio o en tu contrato. También podrá decidir tu traslado, incluso de ciudad.

·  El empresario podrá despedirte simplemente porque haya tenido menos ingresos o ventas en los últimos tres trimestres. De esta forma, hasta los Bancos podrán despedir justificadamente a su plantilla.

·  Si trabajas con un contrato laboral en la Administración Pública, podrás verte afectado/a por un Expediente de Regulación de Empleo y ser despedido.

·  Se podrán hacer Expedientes de Regulación de Empleo sin ninguna autorización previa.

·  Si no te interesan las condiciones que te dicta la empresa, podrás romper el contrato. En ese caso, todo lo que te quedará será una indemnización de 20 días por un máximo de nueve meses.

·  Se te podrá despedir si faltas al trabajo por 9 o más días en dos meses o 13 o más días en 4 meses por enfermedad común, aunque esté justificada. Está excluido el accidente de trabajo o una baja oficial por enfermedad de más de 20 días.

La contrarreforma también te afecta aunque tengas un contrato indefinido anterior a su entrada en vigor (12 de febrero de 2012). La indemnización, si te despiden de forma improcedente, será de 45 días por año hasta ese día, pero de 33 días a partir de ese momento. El período máximo de indemnización será de 720 días y no de 42 meses. Si con el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero, te correspondieran más de 720 días, ese será el número de días que contará y no el que te corresponda por todo el período trabajado.

Si trabajas en una empresa pequeña, quedas sin la protección de ningún convenio colectivo.

Si cobras paro y te sale un trabajo, pagarás parte de tu propio salario con lo que te quede de paro.

Puedes no estar de acuerdo con las decisiones unilaterales de la empresa: dejas el trabajo y te queda una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve meses.

Esta es la contrarreforma de los grandes empresarios que hace pagar la crisis a quienes trabajamos.

No lo permitamos, no hay lugar para la resignación:
¡Paremos esta reforma laboral!

·         Es posible crear empleo, estable y de calidad. Izquierda Unida ha hecho numerosas propuestas concretas: para estimular la economía real mediante el crédito para ayudar a las pequeñas empresas y autónomos a contrata, medidas de incremento del consumo y la inversión, aumentar el empleo público para mejorar la educación, la sanidad, la atención a la dependencia y otros servicios públicos.

·         Estas medidas se pueden financiar: combatiendo el fraude fiscal y la economía sumergida (hoy un 23% de la economía española) y con una reforma fiscal que haga que paguen más quienes más tienen y ganan, especialmente la banca y las grandes empresas que son los principales responsables de la crisis.

MOVILIZATE, SAL A LA CALLE Y REIVINDICA TUS DERECHOS, AL IGUAL QUE LO HICIERON TUS PADRES, DEFIENDE TU FUTURO (pincha y podrás ver el listado de movilizaciones previstas)

Izquierda Unida en un encuentro con CCOO, propone impulsar una Ley que impida realizar ERES a empresas con beneficios

   Izquierda Unida en un Encuentro con sindicalistas de CC.OO. de Málaga propone que se impida por ley aplicar ERE a las empresas con beneficios.

   El candidato de IULV-CA por Málaga al Congreso de los Diputados, Alberto Garzón, anunció el pasado, lunes 7 de noviembre, que la organización de izquierdas impulsará cambiar la legislación que permite en la actualidad aplicar Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) a empresas que tienen beneficios y que "tanto daño le ha hecho al empleo y a la economía" de la provincia. Asimismo, dará "mayor peso real" a los sindicatos en los comités de evaluación donde se deciden los ERE, según ha afirmado tras un Encuentro mantenido, junto a la número dos al Congreso, Amanda Meyer, y el cabeza de lista al Senado, Pedro Moreno Brenes, con delegados sindicales de CCOO; a los que han presentado las propuestas de su formación, a la vez que se han hecho eco de sus demandas. 

   En dicho acto estuvieron presentes el Coordinador Local de IULV-CA, Eduardo Zorrilla; la sindicalista y Coordinadora del distrito de la carretera de Cádiz, Paqui Marín

   El Secretario provincial de CC.OO., Antonio Herrera, ha recordado quiénes son "los que han participado en la crisis que afecta al país, no sólo practicando políticas de recortes allí donde gobiernan, sino también legislaciones lesivas para los trabajadores". Además, ha recordado cómo se privatizó la única banca pública que, según el sindicalista, "podría haber permitido créditos a las pequeñas y medianas empresas y a las familias".

 

   Según Herrera, IULV-CA ha sido "la única" fuerza política que, "hasta el momento", ha solicitado dicho encuentro con CC.OO., destacando "la amplia coincidencia" entre ambos grupos, "sobre todo en aspectos fundamentales como que el empleo es lo primero y que es necesario potenciar los servicios públicos".

   En cuanto a las peticiones recibidas por parte del sindicato, Garzón las ha calificado de "viables", ya que "sólo hace falta voluntad política para llevarlas a cabo"; y ha recordado que "ésta no es una crisis financiera, sino una de desigualdad", por lo que "hasta que no se resuelva la raíz del problema, la crisis continuará".

   Ha agregado que existe "una élite económica que presiona para aprobar medidas de recortes", que se formula como "el único camino posible"; lo que, según el cabeza de lista de IULV-CA, "llevará a un nuevo estadio de regresión social". Además, "se incrementará la desigualdad y la pobreza y se empeorarán las condiciones laborales", ha asegurado.

   Para Garzón "sólo" hay cuatro pilares para el cambio de política económica: la creación de empleo, la justicia fiscal, la reforma del sistema financiero y el cambio de modelo productivo. "Es necesario un plan de empleo público, un plan de inversión pública y un apoyo real a las pequeñas y medianas empresas", ha indicado.

   Por su parte, el candidato al Senado ha asegurado que IULV-CA "no se va a quedar con los brazos cruzados" y ha esperado que eso mismo ocurra con los sindicatos de clase. Ha asegurado que los representantes de la coalición en las instituciones harán "todo lo posible para que la Constitución no se quede vacía, para que el estado social y el derecho no se quede en un eslogan bonito".